Кадровое агенство Хабаровска
Кадровое агентство Хабаровска
Подбор квалифицированного персонала в 30 регионах РФ
Психологический и профессиональный консалтинг
Тренинги по бизнес-навыкам и обучение в Школах:
- Коммерческого персонала
- Дизайна и Рекламы
- VIP-менеджеров

ПОДБОР В РЕГИОНАХ
ПОДБОР В РЕГИОНАХ


Сделать заказ на подбор персонала в регионах
(выберите способ):

Отправить письмо:

Заполнить форму на сайте




РУКОВОДИТЕЛЮ ПОДБОР В РЕГИОНАХ СОИСКАТЕЛЮ ОБУЧЕНИЕ ДРУГИЕ УСЛУГИ О НАС



Кадровый центр Бизнес-Партнер входит в Avenue alliance. Это одно из немногих сообществ кадровых агентств, которое может предложить качественный подбор персонала в более чем 30 городах и регионах нашей страны. Альянс воплотил в себе все знания, навыки и опыт рекрутеров и управленческих консультантов на территории России.

География офисов альянса:


Вы можете заказать подбор персонала в следующих регионах и городах:

Архангельск
Барнаул
Владивосток
Волгоград
Воронеж
Екатеринбург
Иркутск
Казань
Киров
Кемерово
Красноярск
Краснодар
Москва
Нижний Новгород
Новосибирск
Омск
Пенза
Пермь
Ростов на Дону
Санкт-Петербург
Саратов
Самара
Тула
Тольятти
Тюмень
Уфа
Хабаровск
Челябинск
Якутск
Ярославль


Специализация

Особенностью Avenue alliance является единовременный поиск персонала по всей стране в рамках одного заказа (сетевой проект). Обширная география и единые стандарты работ позволяют реализовывать подобные проекты в максимальные сжатые сроки и с высоким уровнем качества работ.

Avenue alliance специализируется на сегменте Management selection, т. е. на подборе управляющих высшего, среднего звена и высоко квалифицированных специалистов.

В 2005 г. сеть Avenue alliance выполнила 3342 рекрутинговых проекта, в том числе:
22% - руководители высшего звена,
30% - руководители среднего звена,
48% - высококвалифицированные специалисты.


Ценовая политика
Стоимость услуг по подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом должности, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий, региональных ценовых различий и сроков исполнения заказа. Как правило, она составляет 18−25% от годового дохода кандидата gross+ НДС (18%). Окончательная стоимость услуги обсуждается в зависимости от потребностей клиента и сложности работы над проектом

Гарантии
Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае если он уволился в течение испытательного срока (90 дней), производится однократная бесплатная замена. Но, благодаря тщательно отработанной технологии, не более 5% кандидатов альянса увольняются до истечения испытательного срока. Это является одним из самых низких показателей в отрасли.

Сроки
Стандартный срок по поиску персонала и предоставлению первых 3−5 кандидатов осуществляется в течение 15−20 дней. Для привлечения менеджеров высокого уровня и уникальных специалистов продолжительность поиска составляет 20−30 дней. Процесс поиска и привлечения персонала делится на этапы, в рамках которых консультанты Avenue alliance решают задачи, поставленные на каждый промежуток времени.

Технологии
Avenue alliance предлагает максимально удобный формат работы с клиентами «одним офисом». При привлечении кадров в разных регионах (сетевой проект), работу с заказчиком ведет один представитель Avenue alliance — координатор проекта (город обсуждается с заказчиком).

Стандарты работы
В рамках Avenue alliance постоянно проводятся совещания руководителей агентств-партнеров, внутрикорпоративные тренинги по повышению квалификации консультантов, конференции по разработке единого формата работы агентств-партнеров. Это позволяет Avenue alliance использовать высокотехнологичные методы в рамках поиска «одним офисом» персонала в разных регионах страны.
В рамках Avenue alliance действует единая ценовая политика, гарантии качества услуг, а также соблюдаются стандарты деловой этики.

Методы поиска
Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных Альянса, размещение вакансии на сайте Avenue alliance и по рекомендациям, мы используем технологии head-hunting в ходе реализации стандартных проектов. В общих чертах это выглядит так: мы находим лучших специалистов отрасли, выясняем их мотивацию, а после мотивируем их на переход в компанию нашего клиента.

Преимущества
• Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах)
• Наличие офисов Avenue alliance в крупнейших городах и центрах экономической активности России
• Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона России в зависимости от задачи клиента
• Единые стандарты поиска и подбора персонала
• Знание специфики, обычаев и экономических показателей регионов
• Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм
• Оптимизация затрат клиентов
• Оперативная обратная связь
• Собственный информационный ресурс www. rabotamania.ru
• Низкий процент гарантийных замен (менее 5%)

Плюсы работы через «один офис»:
-Личный Project manager-координатор проектов по всей России.
-Единый и минимальный документооборот.
-Минимизация коммуникаций клиента с консультантами по всей России, что снижает потерю информации при коммуникациях с исполнителем заказа.
-Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионах, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства).
-Единые стандарты выполнения проекта в различных регионах России.
-Получение результатов в строго оговоренные сроки (наш Альянс разработал систему отчетности, по которой координатор предоставляет информацию по реализации проекта еженедельно, а также составляет итоговую отчетность).



Клиенты
Клиентами Avenue alliance являются крупные производственные и торговые предприятия по всей России, а также представительства иностранных компаний. В рамках осуществления сетевых проектов Avenue alliance привлекал персонал для таких компаний, как:
Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Капитал страхование, IBM, Баккарди мартини, Столичный экспресс, Баумат, Беталинк, Варта, Росгосстрах.

Среди клиентов агентств-партнеров:
ABB, JTI, Cannon, Армадилло, Бизнес Посылка, Пивоваренная компания «Балтика», Вимм-Билль-Данн, Danone, Intel, CocaCola, Консул, Концерн Калина, KraftFoods, Мантрак Восток, Mars, М-Видео, Мегафон, Nestle, Нижфарм, Oriflame, Pepsi, Северсталь, СладКо, Талосто, ТехноНИКОЛЬ, ТрансМарк, Philip Morris, Хейнекен, Hilti, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Эльдорадо, Unilever.
Кадровое агентство Хабаровск

Основные этапы работы:
1. Сбор информации о вакансии
2. Разработка предложения для клиента
3. Утверждение предложения и подписание контракта
4. Поиск и оценка кандидатов
5. Презентация кандидата клиенту и организация интервью
6. Принятие решения о выходе кандидата
7. Последующее гарантийное сопровождение

Отзывы клиентов

Анна Крылова, директор по персоналу
«Эквант», 2006:
Компания «Эквант» сотрудничает с региональной сетью «Avenue-альянс» с середины 2005 года. «Avenue альянс» — это коллектив профессиональных специалистов, которые выполняют свою работу быстро и эффективно. Работать с такими консультантами — всегда приятно, они не только профессионалы, но и приятны в общении. С помощью «Avenue-альянс» мы успешно укомплектовали сотрудниками большое количество наших филиалов. Мы рекомендуем Avenue альянс как надежного делового партнера в сетевом подборе персонала и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

ОАО «АРКТЕЛ», Наталья Калинина, директор по персоналу
http://www.arctel.ru, 2006:
Хочу выразить свою благодарность кадровой сети Avenue. Благодаря коллективу профессионалов, мы закрыли очень сложный региональный проект. Неформальный подход к нашим заказам, оставил очень приятное впечатление и об агентствах и о работающих в них людях. В наше время равнодушия приятно осознавать, что люди не просто зарабатывают деньги, а помогают решать наши проблемы… Я надеюсь, что мы продолжим сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию. Еще раз спасибо! Успех нашего сотрудничества является наилучшей рекомендаций для других компаний, которые хотят привлечь в свои ряды профессионалов.

«БауМат», Д. Н. Балаболин, генеральный директор
http://www.baumat.ru, 2006:
В процессе работы сотрудники региональной сети Avenue зарекомендовали себя, как отличные профессионалы, умеющие работать в многозадачном режиме. Обязательно будем продолжать сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию.

А. И. Баландин, генеральный директор
Мистерия, 2006:
За время сотрудничества с региональной сетью Avenue мы убедились в профессионализме и клиентоориентированном подходе консультантов сети. Мы уверены, что только такие кадровые объединения будут иметь успех в будущем. Консультации, которые были оказаны нам в ходе проекта имели для нас важное значение и помогли в выборе лучшего решения. На протяжении всего нашего партнерства чувствуется, что главное в работе наших кадровых партнеров это решение проблем клиента. Причем работа проводится быстро, логистика проекта обеспечивается на должном уровне. С помощью сети Avenue мы укомплектовали 2 наших филиала. Мы планируем развиваться и дальше поэтому в будущем будем привлекать Avenue альянс для решения кадровых задач.

Приглашаем к сотрудничеству кадровые агентства в регионах.


Rambler's Top100
1